Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Motala

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun.

Tillsammans gör vi livet bättre!

Den gemensamma ledningsförvaltningen har i uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra. Under våren träder en ny organisation i kraft inom GLF med tydligare uppdrag, ansvar och mandat.

Verksamhetsområdet Arbetsliv & digital teknik är ett av fem verksamhetsområden inom GLF. Området samlar HR, Lön och IT och ansvarar för kommunens arbetsgivarroll, strategier för kompetensförsörjning samt styrning och drift av teknisk plattform och digital infrastruktur.

Verksamhetsområdets organisering är ett medvetet och strategiskt val. Genom att samla arbetsgivarfrågor, löneprocesser och tekniska förutsättningar skapar vi bättre helhet, minskar sårbarhet och stärker kommunens förmåga att möta det långsiktiga kompetensförsörjningsbehovet inom välfärden

ARBETSUPPGIFTER
Som enhetschef för HR leder och utvecklar du kommunens HR-enhet och ansvarar för kommunens arbete med att kompetensförsörja organisationen.

Du ansvarar för att planera, leda och följa upp arbetet inom enheten i enlighet med förvaltningens ledningsstruktur. Uppdraget innebär personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar för HR-processerna.

HR-enheten består av 16 medarbetare. Under de senaste åren har enheten genomfört en tydlig utvecklingsresa med ökad struktur, tydlighet och professionalitet samtidigt som arbetsglädje, engagemang och stolthet har stärkts både inom teamet och i leveransen till organisationen. Nu söker vi en ledare som vill fortsätta utvecklingsarbetet tillsammans med oss.

I uppdraget ingår att:

• Leda och utveckla kommunens HR-processer
• Säkerställa en professionell och enhetlig arbetsgivarroll
• Driva och utveckla strategiskt arbete inom kompetensförsörjning
• Ansvara för arbetsmiljö, personalhälsa och personalsociala frågor
• Företräda arbetsgivaren i facklig samverkan och förhandling
• Samverka nära Lön och IT för att stärka medarbetarupplevelsen

Rollen kombinerar chefskap med eget professionellt ansvar i processerna. Du ingår i verksamhetsområdet Arbetsliv digital teknik och arbetar nära verksamhetschefen i frågor som rör strategisk arbetsgivarutveckling, prioriteringar och långsiktig riktning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande kompetens
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Dokumenterad erfarenhet av ledarskap med personalansvar
• God erfarenhet av facklig samverkan
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
• Mycket god kommunikativ förmåga, muntligt och skriftligt
• Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd organisation.

Du som söker: 

Är en trygg, strukturerad och tillitsbaserad ledare som skapar tydlighet utan att tappa värmen. Du har förmåga att se helheten och förstår hur arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning och digitala förutsättningar samverkar i en modern organisation.

Du motiveras av att utveckla både människor och processer och har mod att driva förändring när det behövs. Samtidigt är du lyhörd och prestigelös i samarbete med kollegor, fackliga parter och ledning.

Du vill bidra till en organisation som gör verklig skillnad för medarbetare, verksamheter och invånare.

ÖVRIGT
Till dig som söker erbjuder vi:

• Ett strategiskt viktigt uppdrag i en kommun med tydlig ambition
• En HR-enhet med kompetens, engagemang och hjärta
• En organisation med tydlig ledningsstruktur och mandat
• Möjlighet att forma framtidens arbetsliv i Motala kommun

Läs mer om våra förmåner och att arbeta i Motala kommun på motala.se/arbete.

För att läsa mer om kommunen i övrigt kan gå in på motala.se

Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Motala/Varamon. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en heltidstjänstmed 6 månader provanställning och startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är ett konsultuppdrag med tidsbegränsad anställning i ett årmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Motala/Varamon. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en heltidstjänstmed 6 månader provanställning och startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering och beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, Arbetsgivarstöd, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

En del av kommunens Gemensamma ledningsförvaltning är Verksamhetsstöd. Inom detta verksamhetsområde ingår enheterna Arbetsgivarstöd, Lön, Planering och uppföljning, Redovisning och Upphandling.

Inom Arbetsgivarstöd arbetar HR-partner, förhandlingsledare, HR-samordnare, personaladministratör/hälsosamordnare, personal-/arkivassistent och HR-chef.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vill du vara en del av en kommun med spännande utmaningar framåt och ta dig an en roll som har en viktig nyckelfunktion i Motalas fortsatta utvecklingsarbete?

Motala kommun söker nu en utvecklingsinriktad HR-chef som tillsammans med sina medarbetare ska utveckla kommunens HR-arbete och fortsätta bygga HR-funktionen till en sammanhållen och effektiv verksamhet.

Uppdraget som HR-chef är strategiskt med helhetsperspektiv och organisationens bästa i fokus. I samverkan med politiken, förvaltningar, kommunledning och övriga kollegor inom verksamhetsstöd fortsätter ni den förändrings- och utvecklingsresa som påbörjats.

I rollen som HR-chef leder du verksamhetsområdet Arbetsgivarstöd och har direkt personalansvar för 14 HR-medarbetare samt en lönechef som leder löneenhetens 20 medarbetare. Du leder styrgruppen för kompetensförsörjning, ingår i chefsgruppen för den gemensamma ledningsförvaltningen och rapporterar till kommundirektören.

Prioriterade frågor att jobba med är kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. I arbetet att fortsätta profilera Motala kommun som en attraktiv arbetsgivare framåt blir HR-funktionen väsentlig som proaktivt stöd och delaktig i organisationens utveckling.

Genom ett coachande förhållningssätt stöttar du dina medarbetare i deras uppdrag och utveckling. Din roll är att skapa förutsättningar för medarbetarna att växa inom ramen för sina uppdrag. HR-funktionen ska bidra med stöd till kommunens förvaltningar och chefer så att de får rätt förutsättningar att hantera arbetsgivarfrågorna. I rollen som HR-chef har du ett starkt inflytande över arbetsgivarfrågorna i kommunen och här får du möjlighet att, tillsammans med dina kollegor, utveckla området.

Din profil

Du ska kunna verka som en samlande kraft med förmåga att delegera, stödja, stimulera och skapa gemenskap inom verksamheten. Det är viktigt med en god samarbetsförmåga över verksamhets- och förvaltningsgränserna. Arbetet innebär breda kontaktytor internt inom Gemensamma ledningsförvaltningen och mot kommunens övriga verksamheter men även mot politiken och ställer stora krav på flexibilitet och service.

Ditt ledarskap präglas av att du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du har lätt att skapa förtroende, tillit och trygghet hos dina medarbetare samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet. Du har ett intresse av att arbeta i dialog med chefer och medarbetare och med detta ser vi att ditt kommunikationssätt är tydligt och även inlyssnande. Du har lätt att göra dig förstådd och du säkerställer att mottagaren förstår.

Rollen som HR-chef kräver både eget beslutsfattande och en förmåga att anpassa sig till politiskt fattade beslut, därför har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och att hitta nya arbetssätt och möjligheter när förutsättningarna förändras.

Kommunal verksamhet står generellt inför stora utmaningar avseende kompetensförsörjning och resursutnyttjande. Du bör därför ha kunskap om och erfarenhet av processutveckling och att se nya möjligheter i den digitala utvecklingen.

Vi lägger stor vikt vid personlig potential i urvalet men för att lyckas i rollen tror vi att du har:

- Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren finner likvärdig
- Flerårig erfarenhet av att vara chef med underställd personal
- Mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området
- Arbetat i ledande roll inom HR-området
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i alla delar inom arbetsgivarstödet
- Förståelse för politiskt styrd organisation och det offentligas förutsättningar
- God svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du också har erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsledning utifrån ett HR-perspektiv.

Ansök redan idag!

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjer enligt GDPR.

Sista ansökningsdag är 2021-08-15. Inget urval kommer att ske under semesterperioden men för att vi ska kunna förbereda de vidare stegen i processen är vi tacksamma om du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Ansvarigt rekryteringsteam hos Unik Resurs är;

Kristina Lind, [email protected], 076-778 15 13 samt

Helena Lantz, [email protected], 073-656 04 66

Unik Resurs

Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

JGruppen AB
Det lilla bolaget från Motala som vuxit sig större och idag har hela världen som arbetsplats.
Vi är ett rutinerat företag som är på frammarsch. Det unika med JGruppen är samarbetet mellan de olika avdelningarna, vilket medför snabba processer och korta beslutsvägar.
Nya ideér och tankar är alltid välkommet.
Vi behöver nu förstärka teamet ytterligare och är nu ute efter en person till HR-avdelningen
Som HR-specialist hos oss stöttar du chefer på olika nivåer i alla typer av HR-relaterade frågor och du få en möjlighet att både arbeta på en operativ och strategisk nivå. Att vara ett verksamhetsnära stöd till cheferna är en stor del av arbetet, både i enskilda ärenden och i generella frågeställningar. Du kommer bland annat att få jobba med kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering, lönepolitik och organisationsförändringar. Förutom att stötta verksamheten arbetar du tillsammans med dina kolleger i ett eller flera fördjupningsområden.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor och har akademisk utbildning inom HR-området.

För att trivas hos oss behöver du ha ett konsultativt- och professionellt förhållningssätt. Du är prestigelös, modig och tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter. Du har förmågan att kunna se frågor ur olika perspektiv. Vi ser gärna att du är strukturerad och kan organisera och prioritera dina aktiviteter effektivt. I vår roll är det viktigt att vara lyhörd och ha lätt för att skapa förtroende och bevara goda relationer både för chefer och för de medarbetare vi möter i vårt arbete.

Anställningens omfattning
Tillträde: 2022-08-30
Eller enligt överenskommelse.

Lön
Löneform: Månadslön.
Anställning
Arbetstid: Dagtid.
Är du den vi söker?
Skicka in ditt CV och personliga brev till [email protected]


OBS! Vi tar ej emot ansökan via telefon.
Uppfyller du inte de specificerade krav vi ställer kommer din ansökan inte att beaktas. Visa mindre