Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Motala

Vi söker dig som brinner för att utveckla organisationer och som har tidigare erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor på strategisk nivå. Saab Dynamics söker nu förstärkning till deras HR-team i form av en HR Business Partner.

Detta är ett konsultuppdrag med önskad start i början på december 2023 och sträcker sig ett år framåt, med chans till förlängning. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten
Som HR Business Partner på Saab Dynamics kommer du att arbeta på avdelningsnivå med ledningsgrupper för att leda, stötta och coacha i ett brett spektrum av HR-frågor. Det kan handla om allt från lönerevision och arbetsrätt, till att arbeta med ledarskapsutveckling och talent management. Rollen innefattar således att arbeta för att stärka Saabs förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för nuvarande och framtida behov.

Du behöver trivas i en där du har ett brett kontaktnät av olika parter såsom chefer, fackliga företrädare och kollegor. Att arbeta som HR Business Partner på Saab inkluderar även arbete med att utveckla organisationen, chefer och medarbetarna.

Vem är du?
Vi söker dig med flerårig erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller likvärdiga arbetsuppgifter. Du har grundläggande kunskaper om svensk arbetsrätt och kommunicerar obehindrat på både engelska och svenska. Saab är en geografiskt spridd organisation, vilket innebär att resor är en del av jobbet och körkort är ett krav.

Som person är du en lagspelare med både gott omdöme och mognad. Du är initiativtagande och har en förmåga att både se till helheten och detaljer. Du värdesätter att arbetsklimat där alla får vara med och bidrar. För att lyckas i rollen ser du till att vara väl insatt i företagets affärsverksamhet och brinner för att arbeta med människor.

Önskar du att skapa och förnya samtidigt som du utvecklar dig själv i en lärande kultur, kan Saab mycket väl ha förutsättningarna att få dig att växa!

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering/Beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, HR, Kommunikation samt Planering och uppföljning.

Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

Inom Motala kommun har vi precis infört en helt ny HR-organisation för att på ett bättre sätt kunna svara upp på verksamheternas behov av HR-stöd. Inom den nya HR-organisationen finns ett HR-partnerteam med kommunövergripande ansvar, HR-partner med ledningsansvar, HR-ansvariga, HR-experter, Administratör och HR-chef, totalt 16 stycken medarbetare. Nu söker vi dig som vill bli vår nya HR-partner med inriktning rekrytering. Till rollen söker vi dig som vill vara med och leverera Östergötlands bästa HR-stöd.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner har du tillsammans med HR-teamet ett kommunövergripande ansvar att leverera ett HR-stöd som karaktäriseras av resultat, tydlighet och professionalitet. Du levererar tillsammans med övriga HR-partners både operativt och strategiskt stöd inom hela HR-uppdraget, såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönefrågor, personalstatistik, rekrytering, kompetensförsörjning, ledarskap etc. Vid denna rekrytering söker vi särskilt efter dig med intresse och erfarenhet av rekrytering och talangprocesser då detta är ett prioriterat område.
Du har ett stort eget ansvar för de ärenden som du driver från början till slut, men har alltid styrkan i det kompetenta och professionella HR-teamet. Tillsammans gör vi det möjligt att leverera Östergötlands bästa HR-stöd.

Inom HR Motala ser vi att vår gemensamma utveckling bygger på hög flexibilitet gällande arbetsuppgifter och roll varför vi ser att båda naturligt skiftar under tid, något som vi tror attraherar dig som söker rollen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och vana av arbete som konsultativt stöd för chefer. Du har ett intresse för rekrytering och talanghantering. Har du erfarenhet av arbete inom den kommunala sektorn är det meriterande.

Du har en god självinsikt och är trygg i dig själv och din yrkesroll. Du är flexibel, har en god initiativförmåga, verksamhetsfokus samt en hög grad av serviceinriktning. Vidare har du en god samarbetsförmåga och förmågan att bygga relationer över tid samtidigt som du har integritet. Du har ett strukturerat arbetssätt samt förmågan att växla mellan ett operativt och strategiskt perspektiv.

Du har en god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Rollen kräver god datorvana och att du är en rutinerad användare av IT-stöd i arbetet. Det är viktigt att du kan se möjligheterna i förändring och drivs av dessa.

Är du intresserad av att vara med och fortsätta utveckla HR inom Motala kommun för att leverera Östergötlands bästa HR-stöd tillsammans med ett team engagerade och professionella HR-kollegor så är du varmt välkommen med din ansökan till oss!

ÖVRIGT
Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser. Visa mindre

Nu söker vi dig som ska bli vår nya HR-partner med kommunövergripande ansvar och som vill vara med och leverera Östergötlands bästa HR-stöd!

Om arbetsplatsen

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.



Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering/Beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, HR, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.



Inom Motala kommun håller vi just nu på att införa en helt ny HR-organisation för att på ett bättre sätt kunna svara upp på verksamheternas behov av HR-stöd. Inom den nya HR-organisationen finns ett HR-partnerteam med kommunövergripande ansvar, HR-partner med ledningsansvar, HR-ansvariga, HR-experter, HR-administratörer och HR-chef, totalt 16 stycken medarbetare. Nu söker vi dig som ska bli vår nya HR-partner med kommunövergripande ansvar och som vill vara med och leverera Östergötlands bästa HR-stöd!



Arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner har du tillsammans med ett HR-team ett kommunövergripande ansvar att leverera ett HR-stöd som karaktäriseras av resultat, tydlighet och professionalitet. Du levererar tillsammans med övriga HR-partners både operativt och strategiskt stöd inom hela HR-uppdraget, såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönefrågor, personalstatistik, rekrytering, kompetensförsörjning, ledarskap etc. Beroende på vilken erfarenhet du har med dig sedan tidigare så kan det finnas en möjlighet att utöver generalistrollen ha något fokusområde, såsom exempelvis kompetensförsörjning eller avtal/förhandling.



I HR-partnerrollen har du ett stort eget ansvar för de ärenden som du driver från början till slut, men har alltid styrkan i det kompetenta och professionella HR-teamet.



Inom HR-teamet ser vi att vår gemensamma utveckling till stor del bygger på hög flexibilitet gällande arbetsuppgifter och roll varför vi ser att båda naturligt skiftar under tid, något som vi tror attraherar dig som söker rollen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och vana av arbete som konsultativt stöd för chefer. Har du erfarenhet av arbete inom den kommunala sektorn är det meriterande likväl som eventuella fokusområden inom HR såsom exempelvis kompetensförsörjning och/eller avtal/förhandling.



Du har en god självinsikt och är trygg i dig själv och din yrkesroll. Du är flexibel, har en god initiativförmåga, verksamhetsfokus samt en hög grad av serviceinriktning. Vidare har du en god samarbetsförmåga och förmågan att bygga relationer över tid samtidigt som du har integritet. Du har ett strukturerat arbetssätt samt förmågan att växla mellan ett operativt och strategiskt perspektiv.



Du har en god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Rollen kräver god datorvana och att du är en rutinerad användare av IT-stöd i arbetet. Det är viktigt att du kan se möjligheterna i förändring och drivs av dessa.

Är du intresserad av att vara med och fortsätta utveckla HR-processerna inom Motala kommun för att leverera Östergötlands bästa HR-stöd tillsammans med ett team engagerade och professionella HR-kollegor så är du varmt välkommen med din ansökan till oss!

För mer information kontakta Veronika Otterborg ([email protected]), 070-568 82 66.

Ansök senast den 2023-02-08. Visa mindre

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering/Beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, HR, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

Inom Motala kommun håller vi just nu på att införa en helt ny HR-organisation för att på ett bättre sätt kunna svara upp på verksamheternas behov av HR-stöd. Inom den nya HR-organisationen finns ett HR-partnerteam med kommunövergripande ansvar, HR-partner med ledningsansvar, HR-ansvariga, HR-experter, HR-administratörer och HR-chef, totalt 16 stycken medarbetare. Nu söker vi dig som ska bli vår nya HR-partner med kommunövergripande ansvar och som vill vara med och leverera Östergötlands bästa HR-stöd!

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner har du tillsammans med ett HR-team ett kommunövergripande ansvar att leverera ett HR-stöd som karaktäriseras av resultat, tydlighet och professionalitet. Du levererar tillsammans med övriga HR-partners både operativt och strategiskt stöd inom hela HR-uppdraget, såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönefrågor, personalstatistik, rekrytering, kompetensförsörjning, ledarskap etc. Beroende på vilken erfarenhet du har med dig sedan tidigare så kan det finnas en möjlighet att utöver generalistrollen ha något fokusområde, såsom exempelvis kompetensförsörjning eller avtal/förhandling.

I HR-partnerrollen har du ett stort eget ansvar för de ärenden som du driver från början till slut, men har alltid styrkan i det kompetenta och professionella HR-teamet.

Inom HR-teamet ser vi att vår gemensamma utveckling till stor del bygger på hög flexibilitet gällande arbetsuppgifter och roll varför vi ser att båda naturligt skiftar under tid, något som vi tror attraherar dig som söker rollen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och vana av arbete som konsultativt stöd för chefer. Har du erfarenhet av arbete inom den kommunala sektorn är det meriterande likväl som eventuella fokusområden inom HR såsom exempelvis kompetensförsörjning och/eller avtal/förhandling.

Du har en god självinsikt och är trygg i dig själv och din yrkesroll. Du är flexibel, har en god initiativförmåga, verksamhetsfokus samt en hög grad av serviceinriktning. Vidare har du en god samarbetsförmåga och förmågan att bygga relationer över tid samtidigt som du har integritet. Du har ett strukturerat arbetssätt samt förmågan att växla mellan ett operativt och strategiskt perspektiv.

Du har en god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Rollen kräver god datorvana och att du är en rutinerad användare av IT-stöd i arbetet. Det är viktigt att du kan se möjligheterna i förändring och drivs av dessa.

Är du intresserad av att vara med och fortsätta utveckla HR-processerna inom Motala kommun för att leverera Östergötlands bästa HR-stöd tillsammans med ett team engagerade och professionella HR-kollegor så är du varmt välkommen med din ansökan till oss!

ÖVRIGT
I den här rekryteringen samarbetar vi med AS&B Executive. För mer information kontakta Veronika Otterborg ([email protected]), 070-568 82 66.

Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens verksamhetsstöd inom hälso- och sjukvården i Region Östergötland? Vill du ha ett arbete där du är med och skapar samhällsnytta varje dag och får trevliga och kunniga kollegor ? Vi söker nu en HR-konsult med placering i Motala.

”Det bästa med att arbeta som HR-konsult i Regionen är att tjänsten är bred, utvecklande och utmanande, varje dag kan du lära dig något nytt!" 

En viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i utvecklingsfrågor. Du arbetar utifrån ett konsultativt och coachande förhållningssätt. Som generalist arbetar du med flertalet olika områden, exempelvis arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, löneöversyn, medarbetaruppföljning, arbetsrättsliga frågor, grupputvecklingsaktiviteter samt utvecklings- och förbättringsarbete inom HR. Den ena dagen är inte den andra lik. ”Sjukvården är en dynamisk verksamhet och det är många olika frågor och situationer att HR-arbetet aldrig blir långtråkigt. Inom sjukvården kommer du få arbeta med kompetenta chefer som ställer krav och utmanar dig att tänka kreativt.”

Hälso- och sjukvårdsverksamheten finns över hela länet och omfattar allt från förebyggande insatser i primärvården till högspecialiserad vård på sjukhus.

https://www.youtube.com/playlist?list=PLHFGvRPKSumvaH41E5nb26IOIX8jOpU95

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR-konsult ingår du i Hälso- och sjukvårdens stab och har ett uppdrag mot ett eller flera centrum. Staben stöttar chefer på alla nivåer och ska skapa förutsättningar att genomföra beslut och nå verksamhetens mål. Tillsammans med HR-ansvariga och andra HR-konsulter utgör du en del i chefernas HR-stöd. HR-teamen ansvarar för att implementera och vidareutveckla HR-processer inom staben. Du arbetar även i ett nära samarbete med övriga stabsfunktioner (exempelvis ekonomi, utveckling och IT) med syfte att bidra till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Du ska gilla att vara operativ, nära våra chefer och verksamheter i en händelserik och utvecklingsinriktad organisation.

Utbildning och erfarenhet
Du har en akademisk examen inom HR från PA-programmet, beteendevetare alternativt annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

För den aktuella tjänsten har du några års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är mycket meriterande att ha arbetat verksamhetsnära som HR-konsult inom HR:s alla områden. Som sökande ser vi gärna att du har arbetat utvecklingsorienterat med HR ur ett brett perspektiv och är van att coacha chefer i förändringar.

Personliga egenskaper
För att passa bra in i rollen är du strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten. Du har en god kommunikativ förmåga och kan vara tydlig när situationen så kräver. Vidare är du flexibel inför en varierande arbetsvardag och du har lätt för att ställa om mellan olika uppgifter. I ditt arbete har du ett tydligt serviceinriktat och professionellt förhållningssätt och är bra på att lyssna in organisationens olika utmaningar för att på ett konstruktivt sätt, hantera och lösa problem som uppstår. Du är van vid självständigt arbete och ser vad som behöver göras och prioriteras. Rollen passar dig som är prestigelös, gillar att skapa goda relationer och att främja samarbete. Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Läs gärna här om våra https://www.regionostergotland.se/Jobb-och-studier/Att-jobba-hos-oss/Vara-villkor-och-formaner/.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Företagspresentation:

Har du erfarenhet av HR-arbete i kommunal verksamhet? Se hit!

Din profil:

I uppdraget som HR-generalist ger du stöd till chefer inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensförsörjning, lönefrågor, rehabilitering, utbildning m.m. Du arbetar konsultativt och självständigt i processer och enskilda ärenden och tar mycket eget ansvar.

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av HR-arbete i kommunal verksamhet och kan starta omgående. Du är snabblärd, flexibel och serviceinriktad. Du har en god kommunikativ förmåga.

Uppdraget sträcker sig i dagsläget till augusti.

Ansök redan idag!:

Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Vi tar helst emot din ansökan via databasen, men om du tycker detta är känsligt är du naturligtvis välkommen med din ansökan direkt till ansvarig rekryterare.

Ansvarig rekryterare är Frida Stern och nås på 0704-106395 eller på [email protected]

Väl mött!

Unik Resurs:

Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens verksamhetsstöd inom hälso- och sjukvården i Region Östergötland? Vill du ha ett arbete där du är med och skapar samhällsnytta varje dag och får trevliga och kunniga kollegor? Vi söker nu en HR konsult med placering i Motala. ” Det bästa med att arbeta som HR-konsult i Regionen är att tjänsten är bred, utvecklande och utmanande, varje dag kan du lära dig något nytt! ”

Arbetsbeskrivning
En viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i utvecklingsfrågor. Du arbetar utifrån ett konsultativt och coachande förhållningssätt. Som generalist arbetar du med flertalet olika områden, exempelvis arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, löneöversyn, Medarbetaruppföljning, arbetsrättsliga frågor, grupputvecklingsaktiviteter samt utvecklings- och förbättringsarbete inom HR. Den ena dagen är inte den andra lik. ” Psykiatrin är en dynamisk verksamhet och det är många olika frågor och situationer att HR arbetet aldrig blir långtråkigt. Inom psykiatrin kommer du få arbeta med kompetenta chefer som ställer krav och utmanar dig att tänka kreativt. ”

Hälso- och sjukvårdsverksamheten finns över hela länet och omfattar allt från förebyggande insatser i primärvården till högspecialiserad vård på sjukhus. Tjänstgöring kan förekomma i hela länet men din huvudsakliga placering blir på Lasarettet i Motala (LiM), som brukar beskrivas som ”det lilla sjukhuset med de stora möjligheterna”. På LiM är beslutsvägarna korta och stämningen familjär.

I rollen som HR-konsult ingår du i Hälso- och sjukvårdens stab och har ett uppdrag mot ett eller flera centrum. Staben stöttar chefer på alla nivåer och ska skapa förutsättningar att genomföra beslut och nå verksamhetens mål. Tillsammans med HR-ansvariga och andra HR konsulter utgör du en del i chefernas HR-stöd. HR-teamen ansvarar för att implementera och vidareutveckla HR-processer inom staben. Du arbetar även i ett nära samarbete med övriga stabsfunktioner (ex ekonomi, utveckling och IT) med syfte att bidra till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse.

Utbildning och erfarenhet
Du har en akademisk examen inom HR från PA-programmet, beteendevetare alternativt annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig. För den aktuella tjänsten har du några års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är mycket meriterande att ha arbetat verksamhetsnära som HR-konsult inom HR:s alla områden. Som sökande ser vi gärna att du har arbetat utvecklingsorienterat med HR ur ett brett perspektiv och är van att coacha chefer i förändringar.  

Personliga egenskaper
För att passa bra in i rollen är du strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten. Du har en god kommunikativ förmåga och kan vara tydlig när situationen så kräver. Vidare är du flexibel inför en varierande arbetsvardag och du har lätt för att ställa om mellan olika uppgifter. I ditt arbete har du ett tydligt serviceinriktat och professionellt förhållningssätt och är bra på att lyssna in organisationens olika utmaningar för att på ett konstruktivt sätt, hantera och lösa problem som uppstår. Du är van vid självständigt arbete och ser vad som behöver göras och prioriteras. Rollen passar dig som är prestigelös, gillar att skapa goda relationer och att främja samarbete. Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Anställning och information
Uppdragets omfattning är 100%. Tillträde snarast enligt överenskommelse.

Upplysningar om tjänsten lämnas av:
Enhetschef Anna Sandstedt, 073-051 93 83.

Fackliga företrädare för:
Vision är Lotta Dahl, 010-103 23 96.
SACO är Håkan Hultberg, 010-103 05 19.

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 14 mars 2021. Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot din ansökan via vårt rekryteringssystem!

Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid. Tjänsten har ID-nummer 20210291. 

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som Region Östergötland inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.

Region Östergötland Visa mindre